La gestion des carrières de chaque collaborateur est au cœur des fondements de Prometil.

Prometil met en œuvre, dès la phase de recrutement, un processus RH visant à garantir à chaque collaborateur un double suivi (suivi Mission et Métier, suivi Humain et Carrière).

Dans le cadre ce processus, chaque collaborateur est recruté après :

• Un entretien technique et managérial sur le poste à pourvoir
• Un entretien de validation du projet professionnel et des qualités humaines.

Ces entretiens permettent aux collaborateurs, tout au long de son parcours chez Prometil, de disposer d'un suivi :

• d'un point de vue managérial
• et de soutien humain et carrière.

Prometil a mis dès sa création, un concept promu par les principaux référentiels Qualité RH (People CMM, People Invest), un principe de DRH décentralisée visant à réaliser un suivi de proximité.

• Investissement Formation 
• Définition d'objectif avec chaque collaborateur
• Processus de gestion de la reconnaissance
• Un vrai suivi et coaching de mission
• Une politique salariale claire